Ihre Digitalisierung scheitert an Widerständen?
45% aller Digital-Projekte in KMU scheitern nicht an der Technologie – sondern daran, dass das Team nicht mitgezogen wird. Unsere Workshops zeigen Ihnen, wie Sie alle mitnehmen.
Vertraut von 200+ Unternehmen
KMU, Agenturen und Behörden setzen auf unsere Expertise
OHNE vs. MIT unserem Framework
❌OHNE strukturierte Change-Strategie
- •Team widersetzt sich Veränderungen
- •Teuer gekaufte Lösungen werden nicht genutzt
- •Mitarbeiter kündigen frustriert
- •Projekte scheitern an menschlichen Faktoren
✅MIT unserem Change Management Framework
- •Team unterstützt die Transformation aktiv
- •ROI bereits nach 2-3 Wochen sichtbar
- •Mitarbeiter sind motiviert und engagiert
- •Projekte werden erfolgreich umgesetzt
Unsere 5 Workshops für Ihre Transformation
Von der Strategie bis zur praktischen Umsetzung
Change Management & Digital Transformation
Digitalisierung mit Mitarbeiter-Akzeptanz – nicht gegen den Widerstand. 45% aller Digitalisierungsprojekte scheitern nicht an der Technologie, sondern am Change Management.
- ✓Psychologie verstehen: Warum Menschen Veränderungen ablehnen
- ✓Stakeholder-Mapping: Wer sind Ihre Influencer?
- ✓Change-Strategie: Konkrete Roadmap für Ihr Unternehmen
- ✓Kommunikations-Plan: Die richtige Message zur richtigen Zeit
Ideal für: Unternehmen, die eine große Digitalisierung durchführen
Lassen Sie uns über Ihre Transformation sprechen →Messbare Ergebnisse
Das sagen die Zahlen nach unseren Workshops
Lassen Sie uns klären, wie wir helfen können
Unverbindlich, kostenlos, innerhalb von 24 Stunden
Das sagen unsere Kunden
Echte Erfahrungen aus der Praxis
"Wir dachten, dass Change Management nur HR-Gerede ist. Nach dem Workshop haben wir verstanden: Es ist die Basis für jeden Erfolg. Unser Team wäre ohne externe Unterstützung nicht mitgegangen. Jetzt nutzen 92% die neuen Prozesse aktiv."
Susanne K.
Geschäftsführerin, Schreinerei (35 MA)
"Die Begleitung hat uns vor Chaos bewahrt. Ein klassisches IT-Projekt scheitert, wenn Mitarbeiter nicht mitziehen. Mit diesem Framework waren plötzlich alle dabei. Das hätten wir im Alleingang nicht geschafft."
Martin T.
Projektleiter, Gemeinde Vorarlberg
"Wir wollten neue Tools einführen – das Team war skeptisch. Der partizipative Ansatz hat alles verändert. Statt Widerstand bekamen wir Ownership. Und wir haben Effizienzen entdeckt, die wir gar nicht erwartet hatten."
Daniela M.
COO, Marketing-Agentur (25 Personen)
Häufige Fragen
Alles, was Sie wissen möchten
Sehr praktisch. Wir arbeiten nach einem Framework aus 100+ echten Projekten. Sie bekommen konkrete Vorlagen, Checklisten und eine Schritt-für-Schritt Roadmap, die Sie sofort einsetzen können. Kein abstrakt-akademischer Kram.
Nein. Wir arbeiten mit Leadership, HR und Key Stakeholdern. Diese werden zu Multiplikatoren und leiten ihre Teams an. So sparen Sie Zeit und schaffen mehr Ownership.
Gerade ältere Mitarbeiter profitieren vom strukturierten Ansatz. Das Problem ist nicht das Alter, sondern schlecht kommunizierte Veränderungen. Mit diesem Framework verstehen alle, warum die Veränderung notwendig ist.
Erste Erfolge zeigen sich nach 2-3 Wochen. Nach 8 Wochen ist der Prozess meist stabilisiert. Langfristige Verbesserungen bauen sich über 12-18 Monate auf.
Ja. Wenn es schnell gehen muss, können wir in komprimierter Form arbeiten. Aber: Je mehr Zeit für die Umsetzung, desto nachhaltiger die Ergebnisse. Lassen Sie uns das im Gespräch klären.